Skip to content

Должностная инструкция это правовой акт определяющий

Скачать должностная инструкция это правовой акт определяющий rtf

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" (лектор – И.В.Журавлева). Современное делопроизводство определяет правовую инструкцию как письменный организационно-нормативный документ  Важным характерным признаком должностной инструкции является ее тесная взаимосвязь с документами, относящимися к другим это документации - в частности, с трудовым договором, а также с документами по оформлению дисциплинарных взысканий.

К организационно-правовым документам относятся: устав; учредительный договор  должностная инструкция правила внутреннего трудового распорядка и др. Должностная инструкция — это важный локальный документ, определяющий сведения об обязанностях и акт сотрудника, работающего на должностном предприятии. Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.

- это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Первичным элементом структуры управления является должность.

Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в организации, от сложившегося разделения и кооперации труда работников.  Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации или заместителем руководителя, курирующим данное подразделение.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.  Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Должностная инструкция как нормативно-правовой документ: общая характеристика. Сущностные характеристики должностной инструкции. В современном экономическом словаре «Должностная инструкция - это инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме».  Авторы, которые утверждают, что должностная инструкция является актом применения нормы права, не учитывают, что данный документ направлен на должностную единицу, а не на конкретного работника, ее замещающего, и в данном случае не имеет особого значения, сколько таких единиц в штате, одна или несколько десятков.

Должностная инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностная инструкция необходима для четкого разграничения трудовых функций работников, а также при возникновении споров, конфликтных ситуаций между работодателями и работниками и решении их в арбитражном суде.

Определение (понятие) должностной инструкции. Современное делопроизводство определяет должностную инструкцию как письменный организационно-нормативный документ  Важным характерным признаком должностной инструкции является ее тесная взаимосвязь с документами, относящимися к другим группам документации - в частности, с трудовым договором, а также с документами по оформлению дисциплинарных взысканий.

Трудовой договор может и сам содержать основные положения должностной инструкции, и многие руководители довольствуются лишь этим документом. Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие. Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты. Должностные инструкции — что это? Трудовой кодекс не обязывает организации разрабатывать инструкции по должностным обязанностям.

Это остается на усмотрение руководства каждой компании. Тем не менее, в письмах Роструда этот документ упоминается. В них ДИ представлена в виде документа, который может считаться полноценным инструментом для соблюдения трудовых отношений.  О том, может ли считаться инструкция по должностным обязанностям локальным актом компании, ведутся споры. Дело в том, что этот документ определяет: функции, выполняемые сотрудником; степень его профессиональной подготовки.

Об ответственности и безответственности, или Как определить должностные обязанности? Персоналу на пользу, или Для чего нужны должностные инструкции? Почему должностные инструкции необходимы?

Три причины. Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого: Четко регламентировать вопросы управления, взаимодействия персонала, отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании.

doc, PDF, rtf, rtf