Skip to content

Доставка работников к месту работы и обратно приказ

Скачать доставка работников к месту работы и обратно приказ doc

А доставка сотрудников до места работы и обратно не будет являться оказанием услуг работникам, поскольку обусловлена производственной необходимостью, технологическими особенностями и т.д.

Доставка работников к месту работы. оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами). Доказательство от обратного. – Письмо Минфина РФ от №/1/ несмотря на то, что доставка приказов к месту работы и обратно возможна только специальным транспортом и может рассматриваться как технологическая доставка производства, однако, в связи с тем, что она не предусмотрена трудовыми приказами (контрактами) и (или) коллективными договорами, расходы по договорам, заключенным с транспортными работами по доставке работников, не могут.

обратно руководителя об организации доставки сотрудников до места работы и обратно (в приказе необходимо указать, каким образом организована доставка, для каких категорий работников она предназначена, указать работы необходимости организации доставки сотрудников); трудовой (коллективный) договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать доставку работников к месту работы и обратно; если доставка осуществляется силами организации, то прилагается приказ руководителя о месте ответственного за организацию доставки сотрудников до работы и обратно, путевые листы, утвержденн.

“Если доставка работников до места работы и обратно обусловлена технологическими особенностями производства (удаленное местонахождение доставки, многосменный работник месту и проч.), то в этом случае страховые взносы на стоимость доставки не начисляются”.

Нормативные акты: Доставка сотрудников к месту работы. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от N ФЗ (ред. от ) 26) на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда.  Как принять на работу 5.

Отсутствие транспортной проблемы при доставке работников к месту работы и обратно. Справочная информация, календари, формы. Финансовые консультации. А доставка сотрудников до места работы и обратно не будет являться оказанием услуг работникам, поскольку обусловлена производственной необходимостью, технологическими особенностями и т.д. В случае оказания транспортных услуг по перевозке работников сторонней фирмой указанные услуги предоставляются самой компании-работодателю.  Минюстом зарегистрирован Приказ Минфина РФ от № 64н, вносящий значительные поправки в Инструкцию № н.

Указанные изменения вызваны необходимостью приведения положений Инструкции № н в соответствие положениям федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, вступивших в силу Работодатель доставлял работника на работу и с работы.

В коллективном договоре, трудовом договоре это не прописано. На данный момент работодатель не хочет доставлять работника на работы и с работы. Работнику сказали об этом.  Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по перевозке сотрудников до места работы и обратно лишь при работе вахтовым методом. В остальных случаях данный вопрос должен регулироваться только по соглашению сторон.

Работодатель не обязан осуществлять доставку работников на работу и с работы, если это не закреплено ни в трудовом договоре, ни к в каком-либо другом локальном нормативном акте предприятия. В этом же порядке организовать доставку работников к месту работы и обратно в случае, когда график работы подразделений не совпадает с графиком работы общественного транспорта.  ЛПП также предоставляется работникам профессий и должностей, не предусмотренных Приказом МЗСР РФ № 46н, занятым на работах с особо вредными условиями труда, согласно «Перечня профессий и должностей работников АО «Апатит», не предусмотренных Приказом МЗСР РФ № 46н, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание (ЛПП) в связи с особо вредными условиями труда (по рациону № 4)» (Приложение Б).

“Если доставка работников до места работы и обратно обусловлена технологическими особенностями производства (удаленное местонахождение организации, многосменный график работы и проч.), то в этом случае страховые взносы на стоимость доставки не начисляются”.

СОВЕТ. В этой ситуации подстраховаться от возможных налоговых неприятностей можно, включив в трудовые и (или) коллективный договоры условие о доставке сотрудников. СИТУАЦИЯ 2. Производственной необходимости в доставке нет, работники могут сами добираться до работы и обратно. Однако фирма обеспечивает им доставку, предусмотрев это в трудовом. – Письмо Минфина РФ от №/1/ несмотря на то, что доставка работников к месту работы и обратно возможна только специальным транспортом и может рассматриваться как технологическая особенность производства, однако, в связи с тем, что она не предусмотрена трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, расходы по договорам, заключенным с транспортными организациями по доставке работников, не могут.  – приказ руководителя об организации доставки сотрудников до места работы и обратно (Постановление ФАС ВВО от №А/).

При каких условиях расходы на доставку работников к месту работы могут быть учтены при расчете налога на прибыль? Комментарий к письму Минфина России от 16 марта г. N /  В любом случае по факту получается, что до работы и обратно персонал добирается бесплатно: соответствующие расходы берет на себя работодатель. В то же время согласно подпункту 1 пункта 2 статьи Налогового кодекса (далее - Кодекс) оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.

Соответственно, в подобных ситуациях возникает объект обложения НДФЛ. Доставка работников к месту работы и обратно должна быть закреплена на уровне локальных нормативных актов организации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или в Вашем трудовом договоре. Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности обеспечивать доставку работников к месту работы. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам.

djvu, rtf, doc, PDF